"MBTI® czyli Myers – Briggs Type Indicator oraz teoria typu psychologicznego oferuje racjonalną i spójną strukturę, poprzez którą można postrzegać normalne, codzienne różnice pomiędzy ludźmi. Ważną częścią teorii oraz zasad etycznych, leżących u podstaw MBTI, jest docenienie i konstruktywne korzystanie z tych różnic. Przejście od rozpoznania i zrozumienia do doceniania i efektywnego korzystania z różnic pomiędzy osobami nie jest łatwe, ponieważ każdy nosi w sobie naturalne przekonanie o wyższości własnego sposobu widzenia rzeczy i podejmowania decyzji."

Wstęp do Typu, Isabel Briggs Myers, Wydanie Szóste, edycja Polska 2009

 

MBTIlogoMBTI to wskaźnik psychologiczny opracowany przez Katharine Briggs i Isabel Briggs – Myers w oparciu o teorię typów psychologicznych Carla Gustava Junga.

Według MBTI nie ma złych ani dobrych typów osobowości, są one odmienne i unikatowe, ale wszystkie ważne w budowaniu różnorodności otaczającego nas świata.

Znajomość MBTI pozwala na uwolnienie potencjału drzemiącego w każdym z nas.

MBTI® pomaga odkryć, co najbardziej motywuje każdego z nas, pomaga identyfikować nasze mocne strony, unikalne talenty oraz potencjalne drogi rozwoju. Umożliwia lepsze zrozumienie i docenienie osób różniących się od nas oraz wskazuje na źródła wielu nieporozumień i konfliktów interpersonalnych.

Wymiary MBTI opisują następujące preferencje:

Ekstrawersja - Extraversion   
  Introversion - Introwersja
Gdzie kierujesz swoją uwagę


Poznanie - Sensing   
  iNtuition - Intuicja
Sposób, w jaki zbierasz informacje


Myślenie - Thinking   
  Feeling - Odczuwanie
Sposób, w jaki podejmujesz decyzje


Osądzanie - Judging   
  Perceiving - Obserwowanie
. Styl życia, jak radzisz sobie ze światem zewnętrznym

  Wskaźnik MBTI jest często wykorzystywany do:

- Rozwoju organizacji
- Rozwoju i planowania kariery zawodowej pracowników
- Zarządzania zmianą
- Mentoringu
- Coachingu
- Zarządzania konfliktem
- Rozwoju inteligencji emocjonalnej
- Rozwijania cech przywódczych
- Zarządzania stresem
- Budowania zespołu

Wiedza i doświadczenie wynikające z uczestnictwa w warsztatach jest również pomocne w życiu pozazawodowym

Ankieta część 2

Czy konieczność zachowywania się niezgodne z twoimi preferencjami sprawia, że Twoja praca wydaje się być bardziej stresująca? Kliknij odpowiedź i przycisk VOTE
strony www